Entscheidungen im Job strukturieren
Trenne Fakten wie Zahlen, Deadlines, Ressourcen von Annahmen über Motive oder zukünftige Entwicklungen. Notiere deine Gefühle dazu und identifiziere ein Kriterium, das heute wirklich zählt. Wähle anschließend den kleinsten Schritt, der dieses Kriterium prüft. So wandelst du Komplexität in überprüfbare Experimente. Teams profitieren, weil Diskussionen konkreter werden und Zuständigkeiten klarer. Unsicherheit bleibt, aber sie wird bearbeitbar, statt lähmend im Hintergrund zu wirken.